Si has estado trabajando en mejorar tu Curriculum Vitae o CV, incluso con la ayuda de un experto, ahora es el momento de presentar tu candidatura.
El problema es que en estos días vas a competir con cientos o miles de candidatos que han solicitado el mismo puesto.
¿Qué puedes hacer para lograr que tu candidatura sea leída y considerada?
Te dejo estos cuatro consejos:
Envía tu candidatura a las personas adecuadas
Si tu CV aterriza en la Bandeja de Entrada incorrecta acabará siendo eliminado.
Puede parecer obvio, pero una gran mayoría de las candidaturas que reciben los Responsables de Selección son perfiles cuya experiencia no esta relacionada en absoluto con la experiencia del personal que necesitan contratar.
Si envías tu CV a la persona incorrecta te supondrá una gran pérdida de tiempo. En lugar de malgastar tu tiempo enviando tu CV de forma indiscriminada, intenta invertirlo enviándolo a las personas adecuadas.
Busca en LinkedIn el Jefe de Personal de la empresa o sector en el que quieres trabajar. Envíale una solicitud de contacto y consigue su dirección de email.
Identifica Técnicos de Selección de Personal de tu localidad que se especializan en tu sector. Estas son las personas interesadas en recibir tu candidatura y los que te pueden ayudar en tu búsqueda de empleo.
Localiza anuncios de trabajo que requieren tus habilidades y experiencia. Si solicitas estos puestos habrá mayor posibilidad de que tu CV sea leído por las personas adecuadas y menos probabilidad que sea descartado. Intenta solicitar puestos para los que cumples al menos el 75% de los requisitos.
Dedica tiempo a presentar tu candidatura
¿Cuál es la informTu Curriculum necesita dar una buena impresión. ¡De la misma forma en que no acudirías una entrevista sin peinarte, lavarte los dientes y vestirte inadecuadamente…ya tú sabes!
Todos sabemos que las primeras impresiones son importantes, lo mismo ocurre con el CV y las solicitudes de empleo. Así que no lo envíes hasta que este perfectamente presentable para la ocasión.
Envía un email explicando porqué eres el candidato perfecto para ese puesto. Toma tiempo para analizar como puedes destacar de entre el resto de candidatos.
Recuerda que los Técnicos de Selección y Responsables de Personal seguramente no dispondrán del tiempo para leer todas los Curriculums en detalle. Tu misión es captar la atención de ellos en las primeras líneas de tu CV.
Comprueba tu Curriclum una última vez. ¿Hay algo más que puedas hacer para destacar tus habilidades más importantes? ¿Existe algún fallo ortográfico o gramatical que se pueda corregir? Existen correctores online que también puedes utilizar.
Tira de tu red de contactos – Haz tu búsqueda y piensa si hubiera algún contacto que pudiera recomendarte en la empresa. Lo sé…¡Todos queremos ese enchufe que nos ayude con un empujoncito hacia esa gran oportunidad!
Concéntrate en la información más importante
¿Cuál es la información más relevante para el puesto de trabajo que solicitas?
Lee la descripción del puesto en detalle y pregúntate ¿Qué es lo que más le interesa de mi CV a éste Técnico de Selección? Por ejemplo, si el puesto requiere estar certificado en algo en concreto, asegúrate que mencionas dicha certificación y los años de experiencia en las primeras líneas.
Sigue las indicaciones del Anuncio de Empleo
Seguramente habrás visto a Responsables de Selección posteando en Redes Sociales Anuncios de Empleo. No te limites a escribir en los comentarios del post. Sigue las indicaciones. Por ejemplo, si piden CV en formato Word o adjuntar una Carta de Presentación, asegúrate de hacerlo tal cual lo indican.
Así que antes de lanzar tu Curriculum Vitae a la caza de esa oportunidad, considera todo lo anterior y así tendrás muchas más oportunidades de que tu candidatura sea leída y considerada ...por alguien que pueda estar interesado en contratarte!
Espero que estos consejos te sean de gran ayuda.
¡Mucha suerte y mucho éxito!
Maria Carmen
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